Assistant PDG en développement RH

1. **Intitulé du poste :**Assistant du PDG – Développement Ressources Humaine

2. Rattachement hiérarchique : PDG
3. Finalité du poste:
Assister le PDG dans la mise en œuvre de la politique RH du groupe, le pilotage du développement humain et organisationnel, et l’optimisation de la performance globale des équipes L’assistant agit comme interface stratégique entre la direction générale et la fonction RH, garantissant la cohérence entre la vision du PDG et les actions opérationnelles RH
4.missions

Participer à la préparation des réunions de direction (CODIR, comité RH, comité de surveillance). Élaborer des notes de synthèse, tableaux de bord et rapports RH à usage du PDG. Suivre la mise en œuvre des décisions du PDG relatives à la gestion du personnel, aux recrutements et à la mobilité. Contribuer à la formulation de la stratégie RH et à son alignement avec le plan de développement du groupe.

Coordonner avec la Direction RH le déploiement du plan de formation stratégique 2025–2027. Superviser les projets de développement RH (GPEC, évaluation, digitalisation, climat social). Élaborer et suivre les indicateurs de performance RH (KPI) consolidés pour les filiales. Participer à la mise en œuvre du système d’évaluation et de performance individuelle (entretiens, grilles, feedbacks).

Assurer la liaison hiérarchique entre le PDG et les directions de filiales pour les sujets RH. Rédiger les procès-verbaux de réunions, décisions, ordres de mission et documents administratifs à la demande du PDG. Suivre le plan d’action RH trimestriel et produire des rapports d’avancement. Participer à la conduite du changement et à la communication managériale interne (notes, annonces, campagnes RH).

Appuyer la Direction RH dans la digitalisation des processus RH sur Odoo (v18) : paie, recrutement, formation, évaluation, gestion documentaire. Assurer la veille technologique RH (outils, indicateurs BI, gestion électronique de documents). Suivre les projets liés à la modernisation de la fonction RH (tableaux de bord dynamiques, automatisation)

Préparer les correspondances officielles RH à la signature du PDG (décisions, conventions, contrats). Gérer la confidentialité des dossiers stratégiques RH. Consolider les rapports mensuels RH des filiales et en assurer la synthèse. Participer à la préparation des audits internes et externes (ISO 9001, audit social).

5.Profil recherché

Bac +5 en management des ressources humaines

expérience avère de plus de 10 ans DRH formateur ou équivalent