RESPONSABLE APPRO

Importante entreprise nationale dans le domaine de la publicité, affichage et communications recherche un(e) chef de division approvisionnement qui à travers la mobilisation des ressources et moyens mis à sa disposition coordonne et contrôle le travail de ses agents en vue d’assurer les activités « Achats », « Gestion des stocks » et « Revente en l’état », dans les meilleures conditions de qualité, de coût et de délai..

Missions :

Pilotage opérationnel de sa structure :

• Propose à sa hiérarchie les axes d’optimisation de l’utilisation des équipements d’exploitation.
• Fixe les objectifs périodiques de sa Division qu’il propose à sa hiérarchie et assure leur mise en œuvre.
• Prépare, pour le compte de sa hiérarchie, les éléments relatifs à sa Division, d’entrée au tableau de bord mensuel et au rapport de gestion annuel.
• Met en œuvre les actions de progrès, alloués à sa Division, par sa hiérarchie.

Missions d’encadrement, de suivi et de contrôle des activités de sa Division :

• Planification annuelle et programmation des achats de l’entreprise (achats d’investissement et de fonctionnement).
• Suivi des stocks (Etablissement et suivi des normes de consommation, suivi des conditions de stockage et des mouvements de stocks, suivi des paramètres de consommation et de stockage, optimisation des stocks, …).
• Achats (politique des achats, validation des opérations d’approvisionnement, Réalisation des achats, suivi des achats d’investissement, …).
• Passation des marchés (Réalisation des formalités de passation des marchés, lien avec les organes de contrôle interne, préparation & gestion des contrats d’achats,…).
• Revente en l’état (Étude des demandes / clients, réalisation des achats locaux de biens destinés à la revente, réalisation de la vente des biens achetés pour la revente, suivi des fichiers fournisseurs habituels et clients habituels.

Critères d’accès au poste

BAC +2 /TS ou équivalent Formation professionnelle

Formation sur les outils et démarches d’approvisionnements (Achats, GDS

Compétences humaines :

· Capacité de planification, contrôle et suivi des actions préconisées.

· Capacité d'encadrement & évaluation des collaborateurs.

· Capacité de décision & d’arbitrage entre collaborateurs.

Capacité d'identification et d'analyse des problèmes

Expérience

Expérience requise dans la filière

Lieu d’habitation : Alger et ses environs

Avantages : salaire motivant