RH SENIOR

Missions :

• Elaboration, suivi et mise en œuvre de la stratégie RH

• Gestion administrative des ressources humaines : congés, contrats et avantages sociaux

• Pilotage de la masse salariale

• Analyse des besoins en personnel et recrutement

• Établissement des contrats de travail en conformité avec la législation en vigueur

• Suivi de l'assiduité du personnel et gestion de la paie

• Reporting et tableaux de bord RH

• Gestion des carrières et de la formation

• Assurer la communication interne et la résolution de problèmes

• Veille juridique et sociale

Profil Recherché :

• Diplôme de BAC+3 minimum (Management, Communication, GRH, etc.) ou diplôme de Technicien Supérieur (TS) avec 4 ans d’expériences minimum en GRH.

• Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire en gestion des ressources humaines.

• Maîtrise complète de tous les aspects de la GRH : formation, recrutement, administration du personnel et gestion de carrière.

• Maitrise du calcul de la paie

• Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines (GRH) et des technologies de l'information et de la communication utilisées dans le domaine RH.

• Maîtrise approfondie du cadre légal et réglementaire de la gestion RH

• Aptitude à rédiger des rapports professionnels clairs et concis.

• Aisance relationnelle, adaptabilité, discrétion et ouverture d'esprit.

• Sens de l'organisation et rigueur

• Maîtrise parfaite de la langue arabe et de la langue française.

• Dynamisme, enthousiasme et capacité à travailler de manière proactive.