Manager Administration Ressources Humaines

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines

Mission principale :

Elaborer, piloter et mettre en oeuvre l'ensemble des activités de l'administration et développemnt RH

Activités principales :

1. Administration RH & Droit du travail :

● Superviser les opérations d’administration du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés.

● Veiller à l’application du droit du travail et à la conformité réglementaire des procédures RH.

● Assurer une veille juridique sociale et conseiller les managers sur les questions réglementaires.

2. Gestion de la paie et des déclarations sociales :

● Coordonner la préparation de la paie en lien avec le service paie.

● Garantir la fiabilité des données transmises aux prestataires ou au logiciel de paie.

● Suivre les déclarations sociales et contrôler leur exactitude.

3. GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) :

● Participer à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie GPEC.

● Identifier les besoins en compétences, contribuer à l’élaboration des plans de développement RH.

4. Formation & ingénierie :

● Piloter la politique de formation : recueil des besoins, plan de formation, relations avec les organismes.

● Mettre en œuvre des dispositifs de développement des compétences, y compris le tutorat.

5. Mobilité & gestion des carrières :

● Accompagner les parcours professionnels et la mobilité interne.

● Mettre en place des outils d’évaluation et de suivi des carrières.

6. Recrutement & politique de rémunération :

● Participer au pilotage des campagnes de recrutement.

● Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux.

7. Santé, sécurité, environnement (HSE) :

● S’assurer du respect des normes en matière d’hygiène, santé et sécurité.

● Collaborer avec les instances représentatives du personnel sur les sujets HSE.

Compétences requises :

Compétences métier :

● Solide maîtrise de l’administration RH, du droit du travail

● GPEC et gestion de carrière

● Ingénierie de la formation

● Maîtrise des processus de recrutement et de rémunération

● Sensibilité aux enjeux HSE

Compétences transverses :

● Excellente maîtrise des outils bureautiques

● Capacités rédactionnelles et communication orale

● Compétences en communication interpersonnelle

● Bonne maîtrise des langues étrangères (atout)

● Esprit d’analyse, capacité à prendre des décisions basées sur des données statistiques

Compétences managériales :

● Management de projet

● Leadership et gestion d’équipe

● Sens de l’organisation et gestion des priorités

Profil recherché :

● Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent

● Expérience significative dans un poste similaire (minimum 5 ans)

● Esprit rigoureux, sens de la confidentialité, autonomie

● Capacité à travailler en transversal avec les autres directions.