Lieu de travail
Oran, Algérie
Secteur d'activité
Services
Date d'expiration
05 juin
Niveau de poste
Confirmé / Expérimenté
Nombre de postes
1 poste ouvert
Position dans l'organigramme : Manager RH
Sous la responsabilité du Responsable RH ou du Responsable Formation
Mission principale :
Concevoir, mettre en œuvre et suivre les actions de formation destinées à développer les compétences des collaborateurs, en lien avec la stratégie de l’entreprise.
Activités principales :
1. Recueil et analyse des besoins :
● Recueillir les besoins en formation auprès des managers et collaborateurs
● Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences
● Analyser les écarts entre compétences disponibles et attendues
2. Élaboration du plan de formation :
● Construire le plan annuel de formation en cohérence avec les orientations stratégiques
● Identifier les priorités de formation en fonction des obligations légales et des besoins opérationnels
● Estimer le budget formation et en assurer le suivi
3. Mise en œuvre des actions de formation :
● Sélectionner les organismes de formation et gérer les relations avec les prestataires
● Planifier les actions de formation (intra/inter, e-learning, présentiel…)
● Gérer les convocations, inscriptions, logistique et supports
4. Suivi administratif et financier :
● Suivre les tableaux de bord et indicateurs liés à la formation
● Assurer la gestion administrative : feuilles de présence, attestations, remboursements
● Préparer les déclarations et dossiers auprès des organismes financeurs
5. Évaluation et amélioration continue :
● Évaluer la qualité et l’impact des actions de formation (à chaud / à froid)
● Proposer des actions correctives ou d’optimisation du dispositif formation
● Participer aux audits ou contrôles liés à la formation professionnelle
Compétences requises :
● Bonne connaissance de la législation sur la formation professionnelle ● Maîtrise de l’ingénierie de formation
● Capacité à gérer un budget et à suivre des indicateurs
● Bonne maîtrise des outils bureautiques et SIRH formation
Compétences transverses :
● Rigueur, sens de l'organisation
● Aisance relationnelle et sens de la communication
● Capacité d’analyse et esprit de synthèse
● Autonomie et réactivité
Atouts complémentaires :
● Connaissance des dispositifs de financement de la formation
● Expérience en animation de sessions ou en accompagnement pédagogique
Profil recherché :
● Bac+3 à Bac+5 en RH, sciences de l’éducation ou ingénierie de formation
● Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire en entreprise ou organisme de formation
● La maîtrise d’une langue étrangère est un plus
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