Chargé recrutement et formation

Missions principales de la fonction : Descriptif des tâches

·       Garantir la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH

·       Gérer les processus de recrutement et formation

·       Gérer de projets RH 

Responsabilités et activités :

A.     Recrutement : Profils pharmaceutique et support :

a.      Exécuter la plan de recrutement (Production, CQ, QA, Supply, Affaires Réglementaires, R&D…).

b.      Rédiger et diffuser les annonces en conformité avec la politique marque employeur de l’entreprise.

c.       Sourcer des profils rares 

d.      Conduire les entretiens en binôme avec les managers selon les standards de sélection du secteur (GMP, culture qualité ...).

e.      Gérer l’intégralité du processus de recrutement jusqu’à l’intégration.

f.        Participer aux relations écoles (facultés de pharmacie, écoles d’ingénieurs,).

g.       Développer des viviers internes/externes pour anticiper les besoins en production et en qualité.

B.      Formation : Développement des compétences :

a.      Participer à l’élaboration et au pilotage du Plan de Développement des Compétences, incluant :

      i.      formations réglementaires (BPF / GMP, HSE, Data Integrity…),

      ii.      habilitations métiers (manipulation matières premières…),

      iii.      formations transverses.

b.      Suivre les audits internes/externes sur les volets formation .

c.       Planifier et organiser les formations internes (formateurs interne) et externes.

d.      Suivre les indicateurs de formation (taux de couverture des formations obligatoires, conformité).

e.      Évaluer l’efficacité des actions de formation dans un contexte qualité.

C.      Projets RH: Qualité performance et développement:

a.      Participer à des projets d’amélioration continue et de conformité RH :

          i.      digitalisation des processus RH,

         ii.      standardisation des procédures RH en lien avec la Qualité,

        iii.      onboarding adapté aux contraintes pharmaceutiques (GMP, sécurité, hygiène).

b.      Contribuer à la mise en place ou à la mise à jour des fiches de poste .

c.       Produire des tableaux de bord RH (reporting formation obligatoire, indicateurs recrutement, turnover, …).