Chargé de la rémunération et des projets RH

Mission principale :

Contribuer au suivi de la rémunération et des avantages sociaux des employés, et participer à la mise en œuvre de projets RH visant à améliorer les processus internes, sous la supervision du manager RH.

Responsabilités principales :

Support à la gestion de la rémunération :

• Assister dans la collecte et la mise à jour des données de rémunération.

• Participer à la préparation des tableaux de suivi des salaires et des avantages sociaux.

• Collaborer avec les managers et l’équipe RH pour faciliter les ajustements salariaux et les campagnes d’augmentation.

• Contribuer à l’organisation des campagnes de bonus et d’évaluation annuelle.

Participation aux projets RH :

• Appuyer l’équipe RH dans l’identification des pistes d’amélioration des processus.

• Participer à la mise en œuvre de projets RH (digitalisation, simplification des procédures, etc.).

• Suivre les étapes des projets et contribuer à la documentation des résultats.

Analyse et reporting :

• Aider à la préparation de rapports RH simples (absentéisme, effectifs, rémunération).
• Contribuer à l’analyse de données RH sous la supervision d’un référent.
• Participer à la création de présentations à destination des managers.

Profil recherché :

Formation :
Diplôme en ressources humaines, gestion ou équivalent (Licence ou Master 1).

Expérience :
Une expérience de 4 ans en RH est souhaitée, idéalement dans le domaine de la rémunération et la gestion de projets.

Compétences :

• Bonne maîtrise d’Excel et des outils bureautiques.
• Sens de l’organisation et rigueur dans le traitement des données.
• Esprit d’équipe et capacité à communiquer avec différents interlocuteurs.

Curiosité et envie d’apprendre dans un environnement dynamique.