Chargé de la rémunération et des projets RH

En charge de la rémunération et des avantages sociaux des employés, ainsi que de la mise en œuvre de projets RH pour améliorer la performance des processus RH.

Responsabilités principales :

Gestion de la rémunération:

• Analyser les données de rémunération pour déterminer les niveaux de salaire et ajuster les salaires;
• Développer et mettre en œuvre des politiques de rémunération pour garantir l'équité et la compétitivité;
• Collaborer avec les managers pour déterminer les salaires et les avantages sociaux des employés;
• Gérer les augmentations au mérite et les bonus individuels et collectifs.

Projets RH:

• Identifier les opportunités d'amélioration des processus RH et développer des projets pour les mettre en œuvre;

• Collaborer avec les équipes RH pour mettre en œuvre des projets d’optimisation des processus et systèmes;

• Évaluer l'efficacité des projets RH et faire des recommandations pour les améliorer.

Analyse et reporting :

• Analyser les données RH pour identifier les tendances et les opportunités d'amélioration;
• Préparer des rapports et des présentations pour les managers et les dirigeants sur les questions RH.

Compétences et qualifications :

Formation : Diplôme en ressources humaines ou équivalent;

Expérience : Au moins 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire;

Compétences :

• Connaissance des principes de rémunération et des avantages sociaux;
• Capacité à analyser des données et à prendre des décisions éclairées;
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles;
• Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets.