Chargé(e) de Recrutement

MISSION PRINCIPALE

Le Chargé(e) de Recrutement est responsable de la gestion complète du processus de recrutement, depuis l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration du collaborateur. Il/elle accompagne les managers dans l’identification des talents, garantit une expérience candidat optimale et contribue au développement de la marque employeur.

RESPONSABILITÉS

1. Définition du besoin

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
• Rédiger les fiches de poste et les annonces.
• Conseiller les opérationnels sur le profil recherché.

2. Sourcing & diffusion

• Publier les annonces sur les jobboards, réseaux sociaux et partenaires écoles.
• Sourcing actif (CVthèques, LinkedIn, réseaux internes…).
• Développer un vivier de talents.

3. Sélection des candidats

• Trier les candidatures reçues.
• Réaliser les entretiens téléphoniques de présélection.
• Conduire des entretiens RH structurés.
• Évaluer les compétences, motivations et adéquation au poste.

4. Coordination & suivi

• Organiser les entretiens avec les managers.
• Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à la décision finale.
• Rédiger les comptes rendus d’entretien.
• Informer les candidats et garantir une expérience de recrutement qualitative.

5. Intégration

• Préparer les dossiers d’embauche.
• Participer au programme d’intégration des nouveaux collaborateurs.

"Chez Stellantis, nous évaluons les candidats sur la base de leurs qualifications, de leur mérite et de nos besoins opérationnels. Nous accueillons les candidatures de personnes de tous âges, ethnies, nationalités, religions et handicaps. Des équipes diversifiées nous permettent de mieux répondre aux besoins en constante évolution de nos clients et de préparer l’avenir"