HRBP (Human Resources Business Partner) Sales

Description:

Nous recherchons un HRBP (Human Resources Business Partner) Sales expérimenté pour rejoindre notre équipe à Rouiba, Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience en ressources humaines, avec une solide expertise en gestion du personnel et formation, et détient un diplôme de niveau Master 1 ou Licence (Bac +4).

Ce poste en CDI s'adresse à un professionnel confirmé, capable de manager une équipe et de collaborer étroitement avec les départements commerciaux pour aligner la stratégie RH aux objectifs business.

Responsabilités:

• Accompagner les managers commerciaux dans la gestion quotidienne des ressources humaines.

• Développer et mettre en œuvre des plans de formation adaptés aux besoins des équipes de vente.

• Assurer le suivi des indicateurs RH et proposer des actions correctives pour améliorer la performance.

• Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

• Conseiller et accompagner les managers sur les questions liées au droit du travail et aux relations sociales.

• Contribuer à la gestion des carrières et à la fidélisation des talents au sein du département commercial.

• Mettre en place des actions de communication interne pour renforcer l’engagement des équipes.

Exigences:

• Diplôme de niveau Master 1 ou Licence (Bac +4) en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire.

• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans en tant que HRBP ou dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur commercial.

• Maîtrise des outils et processus RH, ainsi que des réglementations en vigueur en Algérie.

• Excellentes compétences en communication, négociation et gestion des conflits.

• Capacité à travailler en équipe et à manager des collaborateurs.

• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.

• Maîtrise du français, la connaissance de l’arabe est un plus.

Avantages:

• Contrat à durée indéterminée (CDI) avec stabilité professionnelle.

• Environnement de travail dynamique et stimulant à Rouiba, Alger.

• Opportunités de développement professionnel et formation continue.

• Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs.

• Participation active à la stratégie RH d’une entreprise en pleine croissance.