Responsable Des Ressources Humaines

Missions

Pilotage opérationnel RH : garantit la conformité des processus et pratiques RH avec les procédures et référentiels en vigueur, et veille à leur application rigoureuse.

Développement des compétences : contribue à l’analyse des besoins en formation, pilote l’élaboration et assure la mise en œuvre du plan de développement des compétences en coordination avec le siège.

Accompagnement managérial : apporte conseil et expertise aux managers de proximité sur l’ensemble des problématiques RH (droit du travail, gestion de la performance, disciplinaire, mobilité interne) et sécurise leurs pratiques managériales.

Management d’équipe : encadre et fédère l’équipe RH locale ; définit les objectifs, pilote la performance, développe les compétences et favorise l’engagement collectif.

Conduite du changement : accompagne les transformations industrielles (réorganisation, montée en cadence, évolution des processus) en intégrant les enjeux humains et sociaux.

Reporting et coordination avec le siège : assure le déploiement des orientations stratégiques de la DRH, garantit la fiabilité du reporting social et contribue activement aux projets RH transverses.

Profil recherché

Diplômé(e) d’un Bac +4/5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent, avec une expérience confirmée en environnement industriel.

Maîtrise des processus RH opérationnels et du droit du travail.

Capacités avérées en management d’équipe et en accompagnement managérial.

Sens de l’analyse, rigueur et orientation résultats.

Excellentes compétences relationnelles et aptitude à gérer les relations sociales complexes.

Capacité à piloter des projets de transformation et à accompagner le changement en intégrant les dimensions humaines.