Gestionnaire d'administration du personnel et correspondant social

1. Gestion des relations sociales internes

• Être le point de contact des salariés pour toute question relative aux droits sociaux (CNAS, CNAS-CASNOS, sécurité sociale, retraite, assurances, etc.).

• Informer et orienter les salariés sur les procédures sociales et administratives.

2. Suivi administratif et social des salariés

• Assurer le suivi des dossiers sociaux individuels (congés sociaux, maladies, accidents de travail, maternité, invalidité, etc.).

• Collecter, vérifier et transmettre les documents sociaux requis aux organismes concernés.

  3. Relations avec les organismes externes

  • Assurer l’interface avec les organismes sociaux et administrations (sécurité sociale, inspection du travail, mutuelles, assurances, caisses de retraite).

  • Suivre les déclarations sociales obligatoires et les échéances réglementaires.

  • Accompagner les salariés dans leurs démarches auprès des organismes externes.

    Compétences clés requises

    • Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail

    • Sens de l’écoute, discrétion et confidentialité

    • Capacités relationnelles et de médiation

    • Rigueur administrative et organisationnelle

    • Maîtrise des outils bureautiques et tableaux de bord sociaux