Sales Process and Training Manager SPTM

Identifier, évaluer les besoins de formation futurs et actuels & élaborer un plan de formation et de perfectionnement global ou individualisé qui répond aux besoins et aux attentes.

Organiser des réunions avec la direction & recueillir de l’information auprès de la haute direction et d’autres ministères sur la façon dont les employés conservent l’information et utilisent les concepts appris dans les cours de formation.

TM travaille avec la DC & DM & les superviseurs pour déterminer les besoins en matière de formation et élaborer des plans de formation des nouveaux collaborateurs et des existants.

Evaluation des compétences & des performances des collaborateurs & de la force de vente.

Coaching terrain des collaborateurs pour perfectionnement de l’apprentissage.

Offrir des possibilités de développement continu.

Résoudre tout problème spécifique et adapter les programmes de formation si nécessaire.

Maintenir une compréhension approfondie des tendances, des développements et des meilleures pratiques en matière de formation.

Elaborer des modèles de remontés d’information terrain de la force de vente.

Revue & allégement des procédures de vente des trois réseaux de distribution.

Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale.