Responsable Développement RH

Le Responsable Développement RH est chargé de superviser les activités liées au recrutement, à la formation et à la gestion des carrières, en veillant à l’évaluation des compétences, à la mobilité interne, et à l’amélioration continue, il contribue à attirer, maintenir, fidéliser et développer les talents et les carrières des salariés de l’entreprise.

Missions principales :

• Élaborer des plans prévisionnels d’effectifs, analyser les écarts, organiser les observatoires métiers, et formaliser les outils RH.
• Superviser les processus de sourcing, conduire des entretiens, participer au choix des candidats, et gérer l’accueil ainsi que l’intégration.
• Planifier et contrôler les actions de formation, négocier avec les prestataires, évaluer l’efficacité des formations, et élaborer le bilan annuel.
• Organiser les entretiens de carrière, définir les plans individuels de développement, superviser les mobilités internes, et analyser les besoins en ressources humaines.
• Piloter les campagnes d’évaluation, analyser les résultats, et participer aux décisions sur les redéploiements, recrutements, et plans de formation.
• Assurer un reporting régulier, établir les tableaux de bord RH, gérer les budgets, et déployer des actions correctives pour optimiser les performances.
• Développer les compétences et la motivation des collaborateurs, coordonner les activités, et structurer l’organisation selon les objectifs définis.

Profil recherché :

- Formation : Diplôme en gestion des ressources humaines, management, ou domaine similaire (BAC +4/5).

- Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, avec une expertise avérée en gestion du recrutement & formation.

- Compétences clés : Leadership, organisation, analyse, maîtrise des outils RH et des budgets.

- Qualités personnelles : Excellent relationnel, capacité d’adaptation, rigueur, et orientation résultats.