Dans le cadre du renforcement de sa Direction des Ressources Humaines, NUMILOG recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement & Gestion des Carrières. Véritable partenaire des managers, il sera chargé de l'ensemble du processus de recrutement, du développement des compétences et du déploiement des politiques de gestion des carrières, afin d'accompagner durablement la performance de l'entreprise.
Principales missions :
1- Recrutement & Intégration :
- Analyser les besoins en recrutement en collaboration avec les managers et élaborer le plan annuel de recrutement.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement.
- Assurer le sourcing des candidats, la gestion de la CVthèque et la présélection des candidatures.
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement, tests et évaluations.
- Développer les partenariats avec les écoles, universités, organismes de formation et institutions de l'emploi.
- Participer aux forums, salons et événements dédiés au recrutement.
- Piloter le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi de leur période d'intégration.
2- Formation & Développement des compétences :
- Recueillir les besoins en formation et élaborer le plan annuel de formation.
- Organiser les actions de formation internes et externes en coordination avec les organismes de formation et les formateurs.
- Assurer le suivi administratif, logistique et budgétaire des formations (bons de commande, facturation, paiement des prestataires).
- Gérer les stages, les apprentissages et assurer le suivi administratif des apprentis.
- Préparer et assurer le dépôt de la Taxe de Formation Professionnelle et d'Apprentissage (TFPA).
3- Gestion des carrières :
- Participer au déploiement des politiques de gestion des carrières et de la GPEC.
- Élaborer et mettre à jour les fiches de poste, référentiels de compétences et parcours de carrière.
- Assurer le suivi des évaluations annuelles, bilans d'intégration et bilans de compétences.
- Accompagner les projets de mobilité interne, de développement des talents et de gestion des successions.
- Conseiller et accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.
- Réaliser des études et analyses sur les effectifs, les emplois et les évolutions des compétences.
4- Reporting & Veille RH :
- Élaborer et suivre les indicateurs de performance liés au recrutement, à l'intégration, à la formation, à la mobilité et aux départs.
- Assurer une veille permanente sur les pratiques RH, le marché de l'emploi et les évolutions réglementaires.
Compétences techniques:- Maîtrise des techniques de recrutement, de sourcing et d'évaluation des candidats.
- Bonne connaissance des processus de formation, de gestion des compétences et de la GPEC.
- Connaissance de la réglementation du travail et des dispositifs liés à la formation et à l'apprentissage.
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Microsoft Excel et Word.
- Excellentes capacités rédactionnelles et de communication.