Responsable Ressources Humaines

Mission principale 

Le/la Responsable des Ressources Humaines met en œuvre la stratégie RH de Nosoclean.  Il/elle garantit la bonne gestion administrative du personnel, le développement des  compétences, le dialogue social et l’alignement des effectifs avec les besoins opérationnels  dans un secteur sensible : l’hygiène hospitalière. 

 Objectifs du poste 

• Recruter, fidéliser et accompagner les talents de l’entreprise (agents, techniciens,  cadres). 

• Assurer une gestion rigoureuse, conforme et équitable des ressources humaines. • Piloter les projets RH : formation, évaluation, mobilité, qualité de vie au travail. 

• Soutenir les équipes managériales dans leurs problématiques humaines et  organisationnelles. 

 Activités principales 

• Gestion administrative du personnel : contrats, avenants, absences, dossiers,  déclarations CNAS/CASNOS. 

• Supervision de la paie, en lien avec le cabinet comptable ou le gestionnaire paie interne. • Recrutement : analyse des besoins, rédaction des offres, tri, entretiens, intégration. 

• Élaboration et suivi du plan de formation : identification des besoins, sélection des  organismes, évaluation post-formation. 

• Animation des entretiens professionnels, des bilans annuels et du suivi des carrières. 

• Mise en œuvre des procédures disciplinaires, gestion des conflits, respect du droit du  travail algérien. 

• Suivi des indicateurs RH : absentéisme, turnover, climat social, accidents du travail. • Accompagnement des chefs de service dans le management de proximité. • Veille juridique et mise à jour du règlement intérieur et des politiques RH internes.

• Participation aux audits internes, aux projets QHSE et à la conformité sociale. 

 Compétences requises 

Savoir-faire : 

• Maîtrise du droit du travail algérien et des obligations sociales 

• Solide expérience en gestion administrative du personnel et en paie 

• Bonne connaissance des outils de suivi RH (Excel, logiciels de gestion RH) • Pratique des entretiens RH, de la médiation et de l'accompagnement individuel • Capacité à piloter plusieurs projets RH en parallèle 

Savoir-être : 

• Rigueur, discrétion, sens de la confidentialité 

• Capacité d’écoute et de médiation 

• Leadership naturel et pédagogie 

• Proactivité, sens du service et de l’équité 

• Esprit d’analyse et de synthèse 

 Profil recherché 

• Bac+3/5 en gestion des ressources humaines, droit social, psychologie du travail, ou  équivalent 

• Expérience de 2 ans minimum dans une fonction RH généraliste ou de RRH, idéalement  dans un environnement multisite ou à forte composante terrain 

• Maîtrise du français écrit et oral ; arabe professionnel recommandé 

• Maîtrise des outils informatiques RH (Excel, outils de gestion du temps, logiciels de paie) • Expérience dans les secteurs santé, hygiène, propreté ou services est un atout