Responsable Ressources Humaines & Administration du Personnel

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour piloter l'ensemble des processus RH de l'entreprise et accompagner notre croissance.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes garant(e) de la mise en œuvre de la politique RH, du développement des talents, de l'administration du personnel et du respect de la législation sociale en vigueur.

Missions principales

Gestion des Ressources Humaines

• Définir et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise.

• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.

• Conseiller la Direction sur les sujets liés aux ressources humaines et à l'organisation.

• Participer à la définition des besoins en recrutement et en développement des compétences.

Recrutement et intégration

• Piloter l'ensemble du processus de recrutement.

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.

• Assurer le sourcing, la présélection et les entretiens des candidats.

• Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.

• Développer la marque employeur de l'entreprise.

Administration du personnel

• Superviser la gestion administrative du personnel.

• Veiller à la conformité des contrats de travail et des dossiers administratifs.

• Assurer le suivi des absences, congés, sanctions disciplinaires et mouvements du personnel.

• Garantir l'application du règlement intérieur et des procédures RH.

Formation et développement des compétences

• Identifier les besoins en formation.

• Élaborer et suivre le plan de formation.

• Participer à la gestion des évaluations annuelles et des plans de développement.

• Mettre en place des actions visant à améliorer les performances et l'engagement des collaborateurs.

Relations sociales et conformité

• Veiller au respect de la législation du travail et des obligations réglementaires.

• Assurer la gestion des relations avec les organismes administratifs et sociaux.

• Prévenir et gérer les situations disciplinaires ou les conflits internes.

• Contribuer au maintien d'un climat social sain et constructif.

Reporting RH

• Élaborer les tableaux de bord RH.

• Suivre les indicateurs clés : effectif, turnover, absentéisme, recrutement, formation, etc.

• Produire des rapports réguliers à destination de la Direction Générale.

Responsabilités clés

• Respect des délais de recrutement.

• Taux de turnover.

• Taux d'absentéisme.

• Taux de couverture des besoins en formation.

• Satisfaction des collaborateurs.

• Conformité des dossiers administratifs.

• Respect des obligations légales et réglementaires.

Profil recherché

• Bac +3/4 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent.

• Expérience minimum de 3 ans dans une fonction RH généraliste, dont une expérience dans un poste à responsabilité.

• Bonne maîtrise de la législation du travail algérienne.

• Expérience dans un environnement industriel ou de production fortement appréciée.

• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.

Compétences techniques

• Recrutement et gestion des talents.

• Administration du personnel.

• Droit du travail et réglementation sociale.

• Gestion des conflits et relations sociales.

• Élaboration de procédures RH.

• Gestion de la formation et du développement des compétences.

• Reporting et indicateurs RH.

Qualités personnelles

• Leadership et sens des responsabilités.

• Discrétion et respect de la confidentialité.

• Excellentes capacités de communication.

• Sens de l'écoute et de la médiation.

• Organisation et rigueur.

• Esprit d'analyse et de résolution des problèmes.

Objectifs du poste

• Structurer et professionnaliser la gestion des ressources humaines.

• Attirer, développer et fidéliser les talents.

• Garantir la conformité sociale et réglementaire.

• Accompagner la croissance de l'entreprise par une gestion RH performante.

• Contribuer à l'amélioration continue du climat social et de la performance organisationnelle.