Assistante Sociale

Activité principale :

L'assistant(e) de service social (ASS) intervient auprès de personnes confrontées à diverses difficultés : économiques, d'insertion, familiales, de santé, de logement.

Il accueille, soutient, oriente et accompagne la construction de projets en tenant compte des potentialités des personnes et des possibilités offertes par la collectivité.

Missions principales :

• Évaluation de la situation des personnes en difficulté
• Analyser par l’écoute et le dialogue la situation sociale des personnes et cerner les difficultés rencontrées en matière de santé, de travail, de logement, de conflits familiaux, de scolarité, etc.
• Détecter les origines de ces difficultés en recherchant les causes profondes des déséquilibres économiques, sociaux ou psychologiques qui affectent les personnes.
• Établir le diagnostic social global : comprendre et analyser la nature des besoins, qu’ils soient formulés ou non de manière explicite, et rechercher des solutions adaptées.

Missions principales :

• L'évaluation de la situation des intéressés.
• Le conseil et l'orientation des personnes en difficulté.
• L'accompagnement des personnes sur la base d'un projet.
• La participation au développement social local.

Compétences :

• Bonne culture générale
• Intérêt pour les problèmes humains et sociaux
• Goût pour la communication et les relations humaines
• Sens du travail en équipe
• Bon équilibre personnel permettant d'affronter des situations difficiles ou complexes
• Esprit volontaire
• Initiative

Qualités requises :

• Avec de l'expérience professionnelle et une formation complémentaire, l'assistant de service social peut accéder à des postes d'encadrement tels que :
• responsable de circonscription d'action sociale ou d'unité territoriale ;
• conseiller technique ;
• chef de service ;
• ou encore directeur d'établissement ou d'association.

LE PROFIL DEMANDÉ :

• Diplôme universitaire en Sciences Économiques /RH ou équivalent ;
• Expérience d'un an dans un poste similaire ;
• Bonnes compétence rédactionnelle et orale ;
• Sens des responsabilités
• Excellent sens de l’organisation, rigueur et méthode, sens du détail et conscience professionnelle.

Missions :

• Prendre en charge les démarches auprès des organismes tels que la CNAS, la DAS, direction de l’emploi, inspection du travail, etc.) et mettre en œuvre la réglementation en vigueur
• Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers administratifs des employés ;
• Assurer le paiement des cotisations CNAS ;
• Accomplir toute autre tâches confiée par le responsable hiérarchique et indispensable au bon fonctionnement du Département Administration RH.