Gestionnaire Ressource Humaine

Mondly Services – Gestion des Ressources Humaines

Mondly Services est une entreprise algérienne spécialisée dans la gestion des services de restauration et d’hébergement pour des sites éloignés dans divers secteurs tels que l’industrie pétrolière (onshore et offshore), le secteur minier, la construction et le full catering. Nous proposons des solutions intégrées de services d’hospitalité, incluant la restauration, le nettoyage, l’entretien des bases de vie, la gestion des déchets, l’aménagement paysager, la mise en œuvre de la main-d'œuvre, la sécurité, ainsi que la gestion de flotte, le transport et la logistique.

En plus de nos services sur site, nous offrons également des solutions d’hébergement de qualité à travers notre résidence située à Hassi Messaoud, garantissant confort et services adaptés aux professionnels évoluant dans la région.

Description du Poste : Responsable des Ressources Humaines (GRH)

Le Responsable des Ressources Humaines est en charge de la gestion et du développement du capital humain de Mondly Services. Il joue un rôle clé dans l'organisation en veillant à l’application des politiques RH, au recrutement, à la formation, à l’administration du personnel ainsi qu’au respect du droit du travail et des obligations légales de l’entreprise.

Missions Principales :

• Gestion Administrative du Personnel : Superviser les contrats de travail, la paie, les congés et les déclarations sociales.
• Recrutement et Intégration : Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement, gérer les processus de sélection et assurer l’intégration des nouveaux employés.
• Formation et Développement : Identifier les besoins en formation, organiser les plans de formation et veiller au développement des compétences du personnel.
• Gestion des Relations Sociales : Assurer un dialogue social efficace avec les collaborateurs et les instances représentatives.
• Suivi des Performances : Mettre en place des indicateurs RH, évaluer la performance des collaborateurs et proposer des actions d’amélioration.
• Conformité Légale : Veiller au respect des réglementations en vigueur en matière de droit du travail et des obligations sociales.
• Gestion des Conflits : Prévenir et gérer les conflits internes afin d’assurer un climat de travail harmonieux.

Compétences Requises :

• Excellente maîtrise du droit du travail algérien et des normes en gestion RH.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec rigueur et organisation.
• Excellentes compétences en communication et en négociation.
• Esprit d’analyse et de synthèse pour anticiper et résoudre les problèmes RH.
• Maîtrise des logiciels de gestion RH et des outils bureautiques.

Profil Recherché :

• Diplôme Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail ou Management.
• Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des services, du pétrole et gaz ou du full catering.
• Connaissance approfondie des obligations sociales et administratives.

Avantages :

• Prise en charge totale (hébergement et restauration).