Country Manager

Le Country Manager est considéré comme le point focal stratégique, l'ancre institutionnelle et le pilier exécutif de la Succursale en Algérie.

Il incarne l'autorité de direction sur le territoire national et agit en qualité de Représentant Légal de la succursale. Il assure la liaison stratégique et opérationnelle entre la direction exécutive du bureau régional et les activités locales. Il porte la responsabilité globale de la gouvernance, de la conformité réglementaire, de la gestion des actifs pétroliers et gaziers (Upstream), ainsi que de la sécurité des personnes et des installations.

Missions et responsabilités :

1. Définir et piloter la stratégie pays

   • Décliner la stratégie du groupe au niveau national.

   • Identifier les opportunités d’exploration, de développement et de production.

   • Suivre l’évolution du potentiel pétrolier et gazier du pays.

   • Proposer de nouveaux investissements et projets.

   • Être l’interlocuteur principal des ministères, autorités pétrolières et administrations.

   • Participer aux négociations concernant les licences, contrats pétroliers, extensions, approbations et autorisations.

2. Superviser les opérations de l’amont

   • Veiller à la bonne exécution des activités d’exploration, forage, développement et production.

   • Suivre les performances HSE, techniques, financières et opérationnelles.

   • S’assurer du respect des budgets, des délais et des objectifs de production.

   • Coordonner les différentes fonctions : subsurface, forage, opérations, projets, HSE, finance, juridique, supply chain, RH, etc.

3. Piloter la performance financière

   • Préparer et contrôler le budget annuel du pays.

   • Suivre les dépenses d’investissement (CAPEX) et les coûts opérationnels (OPEX).

   • Optimiser les coûts et la rentabilité des actifs.

   • Suivre les revenus, les cash-flows et les indicateurs économiques des projets.

4. Assurer la conformité légale et contractuelle

   • Veiller au respect des contrats pétroliers, lois et réglementations locales.

   • Superviser les obligations fiscales, sociales, environnementales et réglementaires.

   • Identifier et gérer les risques juridiques et contractuels.

5. Manager l’équipe locale

   • Diriger et motiver les équipes du bureau pays.

   • Développer les compétences et les talents locaux.

   • Assurer la coordination entre le siège et les équipes locales.

   • Veiller au respect des politiques du groupe en matière de RH, HSE, éthique et conformité.

6. Représenter l’entreprise

• Être le visage de la compagnie dans le pays.

• Participer aux conférences, réunions professionnelles et rencontres avec les investisseurs ou partenaires.