Cadre Chargé de la gestion prévisionnelle et des emplois et de compétences

Finalité du poste :

Assurer la mise en œuvre et le suivi de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) afin d'anticiper les besoins en effectifs et en compétences de l'organisation, en cohérence avec sa stratégie et ses évolutions**.**

Missions principales :

• Mettre à jour les référentiels métiers et compétences.
• Analyser les écarts entre les compétences disponibles et les besoins futurs.
• Proposer des mesures correctives (formations, mobilités internes, recrutements, plans de succession, etc.).
• Piloter des dispositifs de développement des compétences (bilans de compétences, parcours professionnels).
• Élaborer des tableaux de bord et indicateurs GPEC.
• Sensibiliser et former les responsables opérationnels à la GPEC.
• Conseiller sur la gestion des talents et la fidélisation des collaborateurs.

Profil recherché :

• Diplôme universitaire en management, GRH ou équivalent.
• Expérience de 03 ans minimum sur un poste similaire.
• Maîtrise des outils GPEC, RH et de la prospective sociale.
• Analyse quantitative et qualitative des données RH.
• Animation d'ateliers et conduite de projets.
• Maîtrise des outils statistiques (Excel, Power BI, etc.).
• Sens de la pédagogie.
• Capacité d'anticipation et rigueur méthodologique.
• Excellente maitrise du français.