Directeur des Ressources Humaines

Missions principales :

1. Définition et mise en œuvre de la stratégie RH :

· Élaborer et piloter la stratégie RH en accord avec les objectifs de l’entreprise.

· Assurer la veille légale et réglementaire en matière de droit du travail et d’administration du personnel.

1. Gestion du recrutement et de la mobilité interne :

· Définir les besoins en recrutement avec les responsables des départements.

· Superviser les processus de recrutement, d’intégration et de mobilité interne.

1. Développement des compétences :

· Élaborer des plans de formation adaptés aux besoins des collaborateurs.

· Superviser les évaluations annuelles de performance.

1. Gestion des relations sociales :

· Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.

· Prévenir et gérer les conflits internes.

1. Pilotage administratif et budgétaire :

· Superviser la paie, les contrats, et les dossiers administratifs.

· Assurer une gestion optimale des budgets alloués aux ressources humaines.

Profil recherché :

Qualifications :

· Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, droit, ou gestion (ou équivalent).

· Maîtrise des outils informatiques RH et des systèmes de paie.

Expérience :

· Minimum 5 ans dans un poste similaire. Une expérience en gestion des relations sociales est un atout.

Compétences techniques :

· Solides connaissances en droit du travail et en gestion des RH.

· Capacité à développer et mettre en place des politiques RH structurées.

Compétences relationnelles :

· Excellentes aptitudes relationnelles et de communication.

● Leadership naturel et capacité à inspirer les équipes.

● Sens de l’écoute et diplomatie pour gérer les relations humaines.

Langues :

· Maîtrise de l’arabe et du français à l’écrit comme à l’oral.