RESSOURCES HUMAINES

• Gestion administrative du personnel : contrats de travail, dossiers du personnel, absences, congés, attestations, discipline…

• Recrutement & intégration : définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, entretiens, suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs.

• Formation & développement : élaboration et suivi du plan de formation, gestion des certifications internes, suivi des besoins en compétences.

• Paie & aspects sociaux : préparation des éléments variables de paie, relation avec le comptable, suivi des déclarations sociales.

• Relations sociales et réglementaires : veiller au respect du droit du travail algérien, gestion des relations avec les organismes sociaux et inspection du travail.

• Politiques RH & développement interne : mise en place de procédures RH, accompagnement de la direction dans la structuration future du département.

Profil recherché :

• Diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent.

• Expérience confirmée (minimum 3 ans) dans un poste RH polyvalent, idéalement dans une PME ou un environnement en forte croissance.

• Maîtrise du droit du travail algérien.

• Excellentes compétences en communication, organisation et autonomie.

• Sens de la confidentialité et de la rigueur.