Responsable Ressources Humaines Et Administration

Mission principale

Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines et de l'administration du personnel sur l'ensemble des sites de l'entreprise. Participer à la structuration de la fonction RH, garantir l'application des procédures et de la réglementation en vigueur, et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.

Activités et responsabilités principales

• Superviser l'administration du personnel (contrats, dossiers, attestations, sanctions, départs).
• Veiller au respect de la législation du travail et des procédures internes.
• Piloter les recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Élaborer et suivre le plan de formation.
• Assurer le suivi des évaluations et du développement des compétences.
• Produire les reportings et indicateurs RH.
• Accompagner les responsables de site sur les problématiques RH.
• Participer à la gestion des relations sociales et des dossiers disciplinaires.
• Mettre en place et améliorer les procédures administratives et RH.

Responsabilités spécifiques dans une entreprise multi-sites

• Harmoniser les pratiques RH et administratives entre les différents sites.
• Assurer le suivi des effectifs et des mouvements du personnel.
• Contrôler la conformité des dossiers administratifs.
• Garantir la remontée et la diffusion des informations RH.

Profil recherché

Formation : Bac +4 ou Bac +5 en Ressources Humaines, Droit, Gestion ou équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste, idéalement dans le transport, la logistique ou l'industrie.

Compétences requises

• Maîtrise du droit du travail algérien.
• Administration du personnel.
• Recrutement et formation.
• Gestion des relations sociales.
• Maîtrise des outils bureautiques et de reporting.
• Organisation, rigueur et sens de la confidentialité.
• Capacité à travailler dans un environnement multi-sites.

Enjeu majeur du poste

Contribuer à la structuration et à la professionnalisation de la fonction RH et administrative de l'entreprise, tout en garantissant une gestion homogène et conforme sur l'ensemble des sites.