Directeur Des Ressources Humaines

Mission principale

Définir, structurer et piloter la politique des ressources humaines de l'entreprise afin d'accompagner sa croissance, d'harmoniser les pratiques RH sur l'ensemble des sites et de garantir la conformité réglementaire, tout en développant les compétences et l'engagement des collaborateurs.

Dans un contexte d'entreprise historique en phase de structuration, le DRH joue un rôle stratégique dans la mise en place et la formalisation des processus RH, des outils de gestion et des règles de fonctionnement.

Activités et responsabilités principales

• Structuration et organisation de la fonction RH.
• Administration du personnel et conformité réglementaire.
• Gestion des effectifs et recrutement.
• Développement des compétences et formation.
• Gestion de la performance et des carrières.
• Relations sociales et climat social.
• Accompagnement des managers et des sites.
• Pilotage stratégique RH.

Responsabilités spécifiques dans une entreprise multi-sites

• Assurer la cohérence des pratiques RH sur l'ensemble des sites.
• Développer une culture d'entreprise commune.
• Garantir la circulation de l'information RH entre les sites.
• Superviser les équipes RH locales ou relais RH.
• Accompagner les ouvertures, restructurations ou réorganisations des sites.

Profil recherché

Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent.
Expérience : Minimum 10 ans d'expérience en RH, idéalement dans le transport, la logistique ou l'industrie et dans un environnement multi-sites.

Compétences requises

• Maîtrise du droit du travail algérien.
• Gestion des relations sociales.
• Recrutement et gestion des talents.
• Gestion de la formation professionnelle.
• Gestion de projets RH et conduite du changement.
• Leadership et capacité à fédérer des équipes.