Juriste

Le juriste (droit social/RH) garantit la conformité des relations de travail avec le Code du travail. Il rédige les contrats, gère les contentieux prud'homaux, conseille la RH et les managers, et assure une veille juridique sociale.

Missions Principales

Gestion des relations individuelles: Rédaction des contrats de travail, avenants, procédures disciplinaires, et ruptures de contrat (licenciement, rupture conventionnelle).

Relations collectives (IRP): Préparation et sécurisation des réunions avec les instances représentatives du personnel, gestion des accords d'entreprise.

Conseil juridique : Apporter un support juridique à la direction RH et aux opérationnels sur le droit du travail et la gestion sociale.

Veille juridique : Suivre les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles pour adapter les pratiques internes.

Gestion des contentieux : Suivi des dossiers devant le Conseil de prud'hommes en lien avec des avocats, gestion des litiges.

Profil Recherché

Formation : Master 2 en Droit social, Droit du travail ou Droit des affaires.

Compétences : Excellente connaissance du droit social, rigueur, esprit de synthèse, et aisance rédactionnelle, maîtrise des langues étrangères. 

Qualités : Discrétion, diplomatie, et bon relationnel.