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MADAR Holding

Services

161 Avenue Mohamed Belouizdad, Alger, Algerie.

Site web

Chef de Département des Affaires Sociétaires et Partenariats


Lieu de travail

Belouizdad

Secteur d'activité

Services

Date d'expiration

12 octobre

Niveau de poste

Responsable d'Équipe | Manager / Responsable Département | Confirmé / Expérimenté

Nombre de postes

1 poste ouvert

Type de contrat

CDI

Niveau d'étude (diplome)

Master 2, Ingéniorat, Bac + 5

Années d'expérience

6 À 10 Ans | Plus de 10 Ans


Le Chef de Département des Affaires Sociétaires et Partenariats veille à la conformité des opérations sociétaires, assure le suivi des participations et des partenariats, prépare les actes relevant des organes sociaux et accompagne les opérations de restructuration du Groupe.

Le chef de département exerce ses missions dans la limite de délégations de pouvoir accordés par la direction de la Conformité, support et Contentieux et conformément au procédures interne de la Holding.

Activités:

-         Préparer les Assemblées Générales.

-         Organiser les Conseils d'Administration.

-         Rédiger les procès-verbaux.

-         Assurer la conservation des registres légaux.

-         Assurer le suivi juridique des filiales.

-         Superviser les prises de participation.

-         Participer aux opérations de restructuration.

-         Assurer le suivi juridique des partenariats.

-         Participer aux négociations institutionnelles.

-         Préparer les conventions stratégiques.

-         Conseiller les organes sociaux.

-         Produire des avis juridiques.

-         Assurer une veille permanente en droit des sociétés.

-         Analyse juridique

-         Piloter les activités du département, encadrer les collaborateurs, assurer le reporting et contribuer à l'amélioration continue des processus.

-         Centraliser et consolider les informations relatives au contentieux des filiales.

-         Produire un reporting périodique au management et au organismes de la gestion ou gouvernances

- Assurer le suivi des dossiers présentant un risque juridique ou financier signifiant pour le groupe.

Hard skills:

-         Droit des sociétés

-         Gouvernance

-         Fusions-acquisitions

-         Rédaction d'actes

-         Négociation contractuelle

-         Veille juridique

- Analyse juridique

Soft skills:

-         Organisation

-         Diplomatie

-         Confidentialité

-         Leadership

-         Esprit d'analyse

-         Qualités rédactionnelles

-         Rigueur

-         Sens du détail

- Communication


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