Chef de département de la Gouvernance

Le Chef de Département de la Gouvernance est responsable de la mise en œuvre et du suivi des dispositifs de gouvernance de MADAR Holding. Il veille à l'application des règles de gouvernance, accompagne les organes de décision, contribue à l'amélioration des pratiques institutionnelles et assure la conformité des processus décisionnels avec les orientations de la Direction Générale.

Le chef de département exerce ses missions dans la limite de délégations de pouvoir accordés par la direction de la Conformité, support et Contentieux et conformément au procédures interne de la Holding.

Activités:

-         Veiller à l'application des règles de gouvernance du Groupe.

-         Développer les référentiels de gouvernance.

-         Assurer le suivi des décisions des organes de gouvernance.

-         Conseiller les organes de gouvernance.

-         Préparer les dossiers soumis aux instances décisionnelles.

-         Élaborer des notes de gouvernance.

-         Évaluer les dispositifs de gouvernance.

-         Identifier les axes d'amélioration.

-         Participer à la modernisation des pratiques institutionnelles.

-         Réaliser une veille sur les évolutions législatives et réglementaires.

-         Proposer les adaptations nécessaires.

-         Travailler avec les autres directions pour garantir le respect des règles de gouvernance.

-         Participer aux projets de transformation du Groupe.

-         Piloter les activités du département, encadrer les collaborateurs, assurer le reporting et contribuer à l'amélioration continue des processus.

-         Centraliser et consolider les informations relatives au contentieux des filiales.

-         Produire un reporting périodique au management et au organismes de la gestion ou gouvernances

- Assurer le suivi des dossiers présentant un risque juridique ou financier signifiant pour le groupe.

Hardskills:

-         Gouvernance d'entreprise

-         Droit des sociétés

-         Gestion des risques

-         Contrôle interne

-         Compliance

-         Rédaction de politiques et procédures

-         Analyse réglementaire

- Pilotage de projets

Soft skills:

-         Vision stratégique

-         Leadership transversal

-         Sens de l'éthique

-         Diplomatie

-         Confidentialité

-         Esprit d'analyse

-         Organisation

-         Communication

-         Force de proposition

- Capacité de coordination