Hr Manager

Nous recherchons un HR Manager chargé de structurer, piloter et développer la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation en croissance.

Véritable partenaire des managers, le HR Manager contribue à la performance de l’entreprise en assurant une gestion efficace des talents, en développant les compétences et en favorisant un environnement de travail positif et performant.

Vos missions

Gestion des ressources humaines

• Piloter l’ensemble des activités RH : recrutement, intégration, gestion administrative et développement des talents

• Assurer le suivi des dossiers du personnel et la conformité avec la réglementation en vigueur

• Mettre en place et améliorer les procédures RH

Recrutement et développement des talents

• Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les managers

• Conduire les processus de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs

• Participer au développement des compétences et à la gestion des carrières

Gestion des performances

• Mettre en place des outils d’évaluation de la performance

• Accompagner les managers dans le suivi et le développement des équipes

• Contribuer à l’amélioration continue de la performance collective

Culture et climat social

• Développer une culture d’entreprise positive et collaborative

• Favoriser l’engagement des collaborateurs

• Accompagner les managers dans la gestion des relations humaines

Organisation et structuration RH

• Mettre en place des politiques RH adaptées à la croissance de l’entreprise

• Participer à l’amélioration de l’organisation interne

• Suivre les indicateurs RH (recrutement, performance, rétention)

Profil recherché

• Formation supérieure en ressources humaines, management ou équivalent

• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines

• Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH

• Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles

• Capacité à accompagner le changement et structurer une organisation en croissance

Compétences clés

• Recrutement et gestion des talents

• Organisation et structuration RH

• Gestion des performances

• Communication et leadership

• Sens de l’écoute et de la confidentialité