Créé en 1974, le Groupe des Sociétés HASNA0UI (GSH) est devenu un
leader incontestable du marché algérien dans les secteurs de la
construction et de l’agriculture. Un positionnement acquis grâce à
une culture entrepreneuriale fondée sur un esprit d’innovation
continuelle, de qualité et de rigueur, pour répondre à une forte
demande du marché. GSH dispose d’importantes capacités de
réalisation et de production parfaitement intégrées à ses métiers
de base, reposant sur une stratégie axée sur le développement de
partenariats internationaux, ce qui lui a permis au fil des années
d’acquérir un savoir-faire qui lui donne cette possibilité unique
en Algérie d’intégrer continuellement de nouveaux systèmes et
processus faisant appel aux technologies les plus avancées. GSH
rassemble plus de 18 sociétés opérant dans cinq principaux pôles
Construction, Industrie, Agriculture, Services et Pierre. II emploie
aujourd’hui plus de 3000 collaborateurs répartis à travers le
pays, avec une politique de Ressources Humaines s’appuyant sur un
ensemble de valeurs partagées qui convergent vers le développement
des compétences. L’ambition du Groupe est de construire le
bien-être et de bâtir la convivialité immobilière. Ce qui lui a
permis de gagner en performance et en notoriété. C’est
probablement parce qu’en toile de fond de son action
entrepreneuriale, se dessine toujours sa volonté de laisser une
empreinte de qualité et un engagement à œuvrer à la prospérité
du pays. Le Groupe des Sociétés HASNA0UI, tout en tenant ses
promesses pour consolider son cœur de métier qu’est la promotion
immobilière, s’attèle également à diversifier ses activités et
contribuer plus efficacement à l’économie nationale. Une
contribution qui appelle à plus de responsabilités. Elle implique
une intervention qualitative ayant recours aux technologies de pointe.

Le Groupe des Sociétés Hasnaoui

Créé en 1974, le Groupe des Sociétés HASNA0UI (GSH) est devenu un leader incontestable du marché algérien dans les secteurs de la construction et de l’agriculture. Un positionnement acquis grâce à une culture entrepreneuriale fondée sur un esprit d’innovation continuelle, de qualité et de rigueur, pour répondre à une forte demande du marché. GSH dispose d’importantes capacités de réalisation et de production parfaitement intégrées à ses métiers de base, reposant sur une stratégie axée sur le développement de partenariats internationaux, ce qui lui a permis au fil des années d’acquérir un savoir-faire qui lui donne cette possibilité unique en Algérie d’intégrer continuellement de nouveaux systèmes et processus faisant appel aux technologies les plus avancées. GSH rassemble plus de 18 sociétés opérant dans cinq principaux pôles Construction, Industrie, Agriculture, Services et Pierre. II emploie aujourd’hui plus de 3000 collaborateurs répartis à travers le pays, avec une politique de Ressources Humaines s’appuyant sur un ensemble de valeurs partagées qui convergent vers le développement des compétences. L’ambition du Groupe est de construire le bien-être et de bâtir la 
 convivialité immobilière. Ce qui lui a permis de gagner en performance et en notoriété. C’est probablement parce qu’en toile de fond de son action entrepreneuriale, se dessine toujours sa volonté de laisser une empreinte de qualité et un engagement à œuvrer à la prospérité du pays. Le Groupe des Sociétés HASNA0UI, tout en tenant ses promesses pour consolider son cœur de métier qu’est la promotion immobilière, s’attèle également à diversifier ses activités et contribuer plus efficacement à l’économie nationale. Une contribution qui appelle à plus de responsabilités. Elle implique une intervention qualitative ayant recours aux technologies de pointe.

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💼 Talent Acquisition Specialist – Expert Chasse BTPH(Poste basé à Alger avec mobilité nationale)🚧 Votre mission :- Identifier, attirer et recruter les meilleurs talents du BTPH pour accompagner la croissance de nos projets structurants à travers tout le territoire national. ✅ Vos responsabilités clés :- Cadrer les besoins avec les Directions Projets & RH.- Déployer une stratégie de sourcing ciblé et de chasse de profils pénuriques.- Utiliser les outils digitaux, bases internes, réseaux professionnels (LinkedIn, écoles, clusters métiers...).- Approcher les candidats avec méthode, créer une relation de confiance, convaincre et transformer.- Réaliser les entretiens approfondis et analyser les soft skills/matchs culturels.- Suivre l’intégration et maintenir une veille active sur le marché des compétences.- Être un ambassadeur de notre marque employeur auprès des talents BTPH.