Responsable Ressources Humaines ( BTPH )

Vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant ? Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines compétent et organisé pour gérer et optimiser nos processus RH.

Missions principales

En tant que Responsable Ressources Humaines, vos principales responsabilités seront :

1. Gestion du recrutement et intégration

• Identifier les besoins en personnel en collaboration avec les différents services.

• Coordonner les phases du processus de recrutement : sourcing, entretiens, sélection et intégration.

• Évaluer régulièrement l’efficacité des procédures de recrutement, notamment pour les agents ANEM.

2. Administration du personnel et suivi réglementaire

• Gérer la création, la mise à jour et l’archivage des dossiers administratifs

• Superviser les déclarations sociales auprès de la CNAS et assurer leur conformité.

• Maintenir un suivi rigoureux des contrats de travail (CDD, ANEM) et des échéances des périodes d’essai.

3. Suivi des présences et gestion des absences

• Contrôler les données de présence et d'absence , analyser les anomalies et engager les procédures nécessaires (mises en demeure, gestion des absences non justifiées).

• Garantir une gestion précise et transparente des données pour la préparation des paies.

4. Discipline et application des procédures internes

• Veiller à l’application stricte du règlement intérieur et à la bonne gestion des sanctions disciplinaires.
• Collaborer avec les responsables de services pour résoudre les éventuels litiges ou dysfonctionnements liés au personnel.

5. Pilotage et coordination des activités RH

• Manager l’équipe RH en veillant à une répartition efficace des tâches.

• Développer et améliorer les processus RH en favorisant une collaboration harmonieuse avec les autres départements.

• Assurer un rôle d’interface entre la direction et les collaborateurs pour garantir une communication fluide.

6. Développement et gestion de la qualité RH

• Déployer et suivre le système de management qualité dans les pratiques RH.

• Identifier des axes d’amélioration pour optimiser la performance du service.

• Proposer des initiatives pour renforcer l'engagement et la fidélisation des collaborateurs.

• Compétences techniques :

• Maîtrise des outils RH, notamment KELIO & Biotime.

• Une maîtrise de l’ERP Odoo serait un atout majeur.

• Bonne connaissance de la législation sociale et des obligations réglementaires en Algérie.

• Excellente maîtrise des outils bureautiques.

• Compétences comportementales : Leadership, organisation, rigueur, sens de la communication, et capacité à travailler en équipe.