Responsable Ressources Humaines

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines opérationnel(le) et stratégique pour accompagner la croissance de notre groupe de supermarchés (3 surfaces actuellement + futurs projets d’expansion).
Votre rôle sera de structurer la fonction RH, de développer le capital humain et de garantir une organisation efficace au service de la performance des magasins.

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Missions principales

1. Développement RH & Stratégie

• Mettre en place une politique RH claire pour accompagner la croissance du groupe.
• Structurer les processus RH (recrutement, intégration, formation, gestion des carrières).
• Mettre en place un organigramme fonctionnel par magasin et au siège.
• Mettre en œuvre des indicateurs RH (turnover, absentéisme, performance, productivité).

2. Recrutement & Staffing

• Piloter le recrutement des équipes magasins : caissiers, vendeurs, chefs de rayons, responsables magasin…
• Définir les fiches de poste et les besoins en effectif selon les plannings et flux de clients.
• Développer des canaux de recrutement (réseaux sociaux, écoles, plateformes emploi).

3. Administration du personnel

• Gérer les dossiers du personnel et les contrats de travail.
• Suivre les absences, congés, retards, présences et heures supplémentaires.
• Superviser la paie avec le service comptabilité et garantir la conformité légale.

4. Organisation & Discipline de travail

• Mettre en place un règlement intérieur clair et efficace.
• Prévenir les conflits et intervenir en médiation si nécessaire.
• Assurer l’application des procédures RH en magasin.

5. Formation & Développement

• Concevoir et piloter les plans de formation.
• Former les managers de magasins sur la gestion d’équipe, la motivation et la productivité.
• Développer la culture d’entreprise et améliorer l’engagement du personnel.

6. Performance & Motivation

• Mettre en place un système d’évaluation de la performance.
• Élaborer des plans d’objectifs et de primes basés sur la productivité.
• Développer un climat social positif et réduire le turnover.

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Profil recherché

• Bac +3 minimum en RH, Management ou équivalent.
• Expérience souhaitée dans la grande distribution ou le retail.
• Maîtrise des outils RH et compréhension opérationnelle du terrain.
• Leadership naturel, sens de l’organisation, fermeté et justesse.
• Excellentes qualités relationnelles et capacité à gérer des équipes.
• Orientation résultats + efficacité + discipline.

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Avantages du poste

• Poste clé avec impact direct sur la croissance du groupe.
• Possibilités d’évolution vers poste de Directeur RH Groupe.
• Environnement dynamique et entrepreneurial.
• Liberté d'initiative pour structurer la fonction RH.