Chargé De Paie

1.     Préparer la paie 

Préparation des éléments fixes et variables de la paie.

Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable.

Décompter les absences (congés payés, maladie...).

Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.

Etablir la paie de l’ensemble des salariés de la société.

Contrôler et vérifier l’ensemble des documents servant des éléments pour la paie (contrats, décisions……etc) établis par les gestionnaires des ressources humaines  avant la signature de ces dernier   par le  DG,  et ou DRH;

Assurer la prise en charge des nouvelles recrues au niveau de la Paie

Assurer le virement de la paie.

suivre et contrôler les données individuelles, et collectives du personnel de l’entreprise 

Tenir à jour le registre légal des salaires (paies).

2.     Conseiller et contrôler

Répondre aux questions des salariés en matière de paie.

Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés.

veiller à l’application et au respect des dispositions légales et réglementaires au sein de l’entreprise (législation et règlement intérieur).

Assurer un Reporting mensuel Tableau d’activité selon canevas au DRH.