Acquisiteur de talent

À propos de nous :

Iris Studio est un acteur majeur dans le secteur de la communication (spécialisée dans l'evenementiel et le RTM), engagé dans l’excellence et l’innovation en matière de gestion des talents. Dans le cadre de notre développement et de l’optimisation de notre stratégie de recrutement, nous recherchons un(e) Acquisiteur de Talents pour attirer, identifier et recruter les meilleurs profils en adéquation avec les besoins de l’entreprise et de ses clients.

Missions principales :

Rattaché(e) au département des ressources humaines, vous serez en charge du recrutement et de la gestion des talents afin de soutenir la croissance de l’entreprise et de ses projets clients.

Vos principales responsabilités seront :

• Définition des besoins : collaborer avec les chefs de projets opérationnels pour comprendre les besoins en recrutement et rédiger des fiches de poste adaptées.
• Sourcing et attraction des talents : identifier et approcher les meilleurs profils via les canaux appropriés (job boards, réseaux sociaux, chasse de tête, cooptation, événements).
• Gestion du processus de recrutement : présélectionner les candidatures, mener les entretiens et évaluer les compétences et les qualités comportementales des candidats.
• Expérience candidat : garantir un parcours fluide et engageant pour les candidats, en renforçant l’image employeur de l’entreprise.
• Négociation et intégration : accompagner les candidats jusqu’à l’embauche et veiller à leur bonne intégration dans l’entreprise.
• Veille et stratégie RH : suivre les tendances du marché de l’emploi et proposer des améliorations aux processus de recrutement.

Profil recherché :

• Formation Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, psychologie du travail ou management.
• Expérience significative en recrutement, idéalement dans un environnement dynamique (cabinet de recrutement, agences de conseil ou de communication, grande entreprise).
• Excellente maîtrise des outils de sourcing et des plateformes de recrutement (Organismes privés agréés de placement, LinkedIn, Réseaux sociaux, CVthèques, etc.).
• Excellente maîtrise des procédures standards de recrutement.
• Bonne capacité de profilage des candidats.
• Capacité élevée d’analyse et de sélection des talents en fonction des enjeux stratégiques de l’entreprise et des besoins clients.
• Sens du relationnel, de l’écoute et capacité à convaincre.
• Maîtrise de l'arabe et du français (l’anglais est un plus).
• Le véhicule personnel est un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle clé au sein d’une entreprise en pleine croissance et à la recherche des meilleurs talents.
• Un environnement de travail stimulant et collaboratif.
• Des opportunités d’évolution.