Chef de département IT et Marketing

Mission principale :

Le Chef du département IT est responsable de la définition, de la mise en œuvre et du suivi de la stratégie informatique de l’entreprise. Il veille au bon fonctionnement des systèmes d’information, à la sécurité des données, à la continuité des services informatiques et à l’innovation technologique au service des métiers.

Il chapeaute également le service marketing, en assurant la coordination stratégique et la cohérence des actions marketing avec les objectifs globaux de l’entreprise.

Responsabilités principales :

• Définir la stratégie informatique en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.
• Élaborer et suivre le budget du département IT.
• Assurer une veille technologique pour anticiper les évolutions et proposer des innovations pertinentes.
• Mettre en place les politiques et procédures IT (sécurité, conformité, maintenance, etc.).
• Superviser l’exploitation quotidienne des systèmes et réseaux.
• Garantir la disponibilité, la sécurité et la performance des infrastructures IT.
• Piloter les projets informatiques .
• Encadrer et animer les équipes techniques (support, développement, infrastructure…).
• Définir les objectifs et accompagner le développement des compétences de l’équipe.
• Favoriser la communication et la collaboration entre les équipes IT et les autres départements.
• Garantir la sécurité des systèmes d’information et la protection des données
• Gérer les incidents de sécurité et les plans de continuité d’activité
• Superviser le support technique aux utilisateurs internes.
• Veiller à la satisfaction et à la réactivité du service rendu.
• Chapeauter le service marketing et assurer la coordination stratégique des actions marketing en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.

Profil recherché :

Formation :

• Bac +5 en Informatique, Systèmes d’Information, Télécommunications, ou équivalent.

Expérience :

• 6 à 10 ans d’expérience dans la gestion de projets ou d’infrastructures IT.
• Expérience managériale confirmée.

Compétences techniques :

• Maîtrise des architectures systèmes, réseaux et sécurité.
• Bonne culture des ERP et solutions métiers.

Compétences comportementales :

• Leadership, sens de la communication et de la pédagogie.

• Rigueur, organisation et capacité d’analyse.

• Esprit d’innovation et orientation résultat.