Gestionnaire Ressources Humaines

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel et contribuez au bon déroulement des opérations RH.

Missions :

1- Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative du personnel ;

• Tenir à jour les dossiers du personnel et les registres réglementaires ;

• Préparer les documents et décisions administratives RH ;

• Suivre les contrats de travail (CDD/CDI) ainsi que les périodes d’essai.

2- Gestion de la paie & obligations sociales

• Préparer et contrôler les éléments variables de paie ;

• Transmettre les éléments de paie dans les délais requis ;

• Assurer les déclarations sociales et le suivi des dossiers auprès des organismes concernés ;

• Veiller au respect de la législation du travail et des obligations sociales ;

• Assurer les déplacements auprès des organismes externes (CNAS, inspection du travail, CNR, médecine du travail…) pour le dépôt, le suivi et la récupération des dossiers ;

3- Recrutement & intégration

• Participer aux Participer au processus de recrutement ;

• Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs ;

• Assurer le suivi des nouvelles recrues durant leur période d’intégration.

Profil recherché :

• Master (Bac+4 / Bac+5) en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité, Finance ou diplôme équivalent.

• 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en tant qu’Assistant(e) RH, de préférence dans le secteur télécom.

• Bonne connaissance de la législation du travail et des obligations liées à la gestion du personnel ;

• Maîtrise des processus d’administration du personnel et de gestion sociale ;

• Connaissance des processus de recrutement et d’intégration ;

• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, SIRH).

Avantages:

• Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant stabilité et sécurité d’emploi.

• Environnement de travail convivial et dynamique situé à Cheraga, Alger.

• Opportunités de formation continue et de développement professionnel.

• Possibilité d’évolution de carrière au sein de l’entreprise.

• Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs.

• Participation à des projets RH innovants et valorisants.