Responsable des relations de travail et du Reporting

PROFIL RESPONSABLE DES RELATIONS DE TRAVAIL ET DU REPORTING

Mission Principale :

Gérer l’ensemble des activités liées au social à la paie et à l’administration du personnel en garantissant le respect des obligations légales et réglementaires, et en veillant à l’optimisation des processus RH.

Responsabilités :

• Appliquer les différentes règles juridiques et conventionnelles
• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants, affiliations aux organismes sociaux, etc.).
• Contrôler les diverses déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
• Établir les documents liés à l’embauche et au départ d’un salarié
• Assurer le calcul et le versement des salaires, des cotisations sociales
• Gérer les aspects administratifs liés à la paie, tels que les congés, les absences, les primes, les heures supplémentaires, etc.
• Assurer la relation avec les organismes sociaux
• Créer et actualiser des tableaux de bord de suivi de données sociales

Compétences Requises :

• Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des ressources humaines. ODOO serait un plus
• Connaissance approfondie de la législation sociale et du droit du travail.
• Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des dossiers et des échéances.
• Capacité à analyser les données RH et financières pour optimiser les coûts et les processus.

Profil recherché :

• Diplôme supérieur en ressources humaines, droit social ou dans un domaine connexe.
• Expérience significative de 4 à 5 ans dans un poste similaire,
• Maitrise de l’outil informatique
• Connaissance des logiciels de gestion des ressources humaines et de paie.