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HYDRA PHARM

Distribution, Commerce

Alger, Algérie

Site web

Responsable Ressources Humaines


Lieu de travail

Alger

Secteur d'activité

Distribution, Commerce

Date d'expiration

28 décembre

Niveau de poste

Responsable d'Équipe

Nombre de postes

1 poste ouvert

Type de contrat

CDI

Niveau d'étude (diplome)

Master 2, Ingéniorat, Bac + 5


Vous êtes prêt à rejoindre une aventure humaine riche en apprentissage et professionnalisme.

Nous cherchons notre Responsable Ressources Humaines pour notre filiale AT PHARMA spécialisée dans l'importation et la distribution de produits pharmaceutiques

Vous aurez pour responsabilités de:

  • Mettre en œuvre la politique des ressources humaines en fonction des objectifs stratégiques de la structure et veiller au respect des procédures y afférentes
  • Participer à l'élaboration des procédures liées à l'activité RH et les projets menés en parallèle avec la direction générale
  • Superviser la gestion administrative du personnel et répondre aux demandes des structures sur les différents domaines de développement RH
  • Entretenir les relations avec les partenaires sociaux et assurer un climat social sain au sein de la filiale en veillant à remonter l'information si besoin à la DRH en central
  • Participer à l'élaboration annuelle du budget RH et assurer les mises à jour semestrielles
  • Etablir des reportings, hebdomadaires, mensuels et annuels des activités RH (formation, administration du personnel, recrutement et gestion des carrières)
  • Superviser l'équipe RH et veiller à assurer la montée en compétences des collaborateur

Vous avez un (e) :

  • Un diplôme de Bac + 4/5 en sciences humaines et/ou commerciales

  • Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans les ressources humaines

  • Maitrise et bonnes connaissances des différents volets de la GRH (formation,recrutement,administration du personnel, gestion de carrière etc)

  • Savoir mettre en œuvre l’ensemble des procédures de gestion administrative et de préliquidation de la paie.

  • Maitrise des techniques de conduite d'entretien individuel et collectif

  • Maitrise du cadre légal et réglementaire de la gestion RH Excellentes bases en droit social et parfaite connaissance des obligations légales de l’entreprise en matière sociale

  • Maitrise des outils de gestion RH


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