Chargé (e) du Développement RH

Missions:

Assurer la mise en œuvre et du suivi des processus de recrutement et de formation au sein de l’entreprise, contribuer à l’acquisition des talents et au développement des compétences des collaborateurs pour répondre aux besoins de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS :

• Analyser les besoins en recrutement en collaboration avec les managers.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés.
• Identifier, présélectionner et contacter les candidats potentiels.
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement.
• Coordonner les tests et évaluations selon les profils recherchés.
• Assurer la gestion administrative du recrutement (contrats, documents d’embauche, etc.).
• Accompagner le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).
• Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des différents services.
• Élaborer et mettre en place le plan de développement des compétences.
• Sélectionner les organismes de formation et gérer les relations avec les prestataires.
• Organiser et coordonner les sessions de formation internes et externes.
• Assurer le suivi administratif et financier des formations (conventions, facturations, financements).
• Évaluer l’impact des formations et proposer des améliorations.