Gestionnaire Ressources Humaines

Mission principale

Le Gestionnaire RH assure la gestion opérationnelle des ressources humaines de l’établissement : administration du personnel, suivi des dossiers salariés, application de la réglementation du travail et mise en œuvre des procédures RH, dans le respect des standards de l’hôtel 4 étoiles et des directives de la DRH.

Responsabilités principales

Administration du personnel

• Gérer les dossiers administratifs des salariés (contrats, avenants, attestations, documents légaux).

• Assurer le suivi des présences, absences, congés, retards et pointages.

• Préparer les éléments variables de paie et les transmettre au service concerné.

• Veiller à la mise à jour des registres obligatoires.

Recrutement et intégration

• Participer au processus de recrutement (diffusion des annonces, présélection des CV, convocations).

• Organiser les entretiens et assurer le suivi administratif des embauches.

• Mettre en place et suivre le parcours d’intégration des nouveaux employés.

Formation et développement

• Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.

• Organiser les actions de formation internes et externes.

• Assurer le suivi administratif des formations (convocations, attestations).

Discipline et conformité

• Appliquer le règlement intérieur et les procédures disciplinaires.

• Préparer les courriers RH (avertissements, mises en demeure, convocations).

• Veiller au respect de la législation du travail et des obligations réglementaires.

Reporting et communication

• Mettre à jour les tableaux de bord RH.

• Préparer des rapports RH pour la Direction.

• Assurer la communication interne RH auprès du personnel.

Profil recherché

Formation

• Licence ou Master en Ressources Humaines, Droit du Travail, Gestion ou équivalent.

Expérience

• Minimum 2 à 4 ans d’expérience dans un poste RH similaire, idéalement en hôtellerie.

Compétences

• Bonne maîtrise de la législation du travail.

• Solides compétences en administration du personnel.

• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.

• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.

• Respect strict de la confidentialité.

Langues

• Français : courant

• Anglais : professionnel

• Arabe : un atout

Qualités personnelles

• Discrétion et intégrité

• Sens du relationnel

• Esprit d’analyse

• Capacité à gérer les priorités

• Résistance au stress