Directeur Des Ressources Humaines

Mission principale

Le Directeur des Ressources Humaines définit, pilote et met en œuvre la politique RH de l’établissement, en veillant à la conformité réglementaire, au développement des compétences, à la performance sociale et au maintien d’un climat de travail professionnel, motivant et conforme aux valeurs de l’entreprise.

Responsabilités principales

Stratégie et politique RH

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de la Direction Générale.

• Élaborer et actualiser les politiques RH (recrutement, formation, évaluation, discipline, rémunération).

• Conseiller la Direction sur toutes les questions liées au capital humain.

Administration du personnel

• Superviser la gestion administrative des salariés (contrats, dossiers, pointage, paie, congés, absences).

• Garantir la conformité avec la législation du travail et les obligations réglementaires.

• Préparer et gérer les contrôles des organismes officiels (inspection du travail, sécurité sociale, médecine du travail).

Recrutement et intégration

• Piloter les processus de recrutement selon les besoins des départements.

• Valider les profils, conduire ou superviser les entretiens.

• Mettre en place des programmes d’intégration (onboarding).

Formation et développement des compétences

• Élaborer et suivre le plan de formation annuel.

• Identifier les besoins en compétences et en évolution professionnelle.

• Mettre en place des actions de formation internes et externes.

Gestion des performances et discipline

• Mettre en place des systèmes d’évaluation du personnel.

• Gérer les procédures disciplinaires (avertissements, mises en demeure, sanctions) dans le respect du règlement intérieur.

• Prévenir et gérer les conflits sociaux.

Climat social et communication interne

• Veiller à un climat social sain et professionnel.

• Développer la communication interne et la culture d’entreprise.

• Promouvoir les valeurs, l’éthique et la confidentialité.

Santé, sécurité et bien-être

• Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de santé au travail.

• Collaborer avec la médecine du travail et les services HSE.

Profil recherché

Formation

• Master en Ressources Humaines, Droit du Travail, Management ou équivalent.

Expérience

• Minimum 5 à 8 ans d’expérience en RH, dont une expérience confirmée à un poste de responsabilité (idéalement en hôtellerie).

Compétences

• Excellente maîtrise de la législation du travail.

• Solides compétences en management et en organisation.

• Capacité d’analyse, de négociation et de prise de décision.

• Maîtrise des outils RH et informatiques.

• Sens élevé de la confidentialité.

Langues

• Français : courant

• Anglais : professionnel

• Arabe : un atout (selon contexte)

Qualités personnelles

• Leadership et autorité naturelle

• Rigueur et intégrité

• Sens de la communication

• Discrétion et loyauté

• Résistance au stress