Responsable Ressource Humaine

Mission principale :

Assurer la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise en lien avec la stratégie de développement de la société.
Le Responsable RH garantit la bonne gestion du personnel, la conformité légale, le développement des compétences et la cohésion sociale au sein de l’usine.
Il agit comme un manager de terrain, tout en accompagnant la direction dans la structuration et la professionnalisation du service RH.

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Responsabilités et tâches principales :

1. Gestion administrative et conformité

• Gérer l’ensemble des dossiers du personnel (contrats, CNAS, IRG, médecine du travail).
• Garantir la conformité avec la législation du travail algérienne et les procédures internes.
• Assurer le suivi des congés, absences, retards et sanctions disciplinaires.
• Préparer et transmettre les éléments variables de paie à la comptabilité.
• Mettre à jour la documentation RH (règlement intérieur, procédures, formulaires).

2. Recrutement et intégration

• Identifier les besoins en recrutement avec les chefs de service.
• Rédiger et diffuser les annonces d’emploi, présélectionner les candidats, organiser les entretiens.
• Évaluer les profils selon les compétences techniques et comportementales.
• Mettre en place un processus d’intégration structuré pour les nouveaux employés.

3. Formation et développement du personnel

• Élaborer un plan de formation annuel conforme aux besoins opérationnels et réglementaires.
• Sélectionner les organismes de formation et évaluer les résultats obtenus.
• Assurer la montée en compétence des cadres intermédiaires et des opérateurs.
• Accompagner les managers dans la fixation et le suivi des objectifs SMART.

4. Discipline, climat social et communication interne

• Garantir la bonne application du règlement intérieur et des sanctions disciplinaires.
• Prévenir et résoudre les conflits individuels et collectifs.
• Promouvoir la communication interne et la motivation des équipes.
• Maintenir un climat social équilibré et conforme aux valeurs de l’entreprise : Éthique, Engagement, Innovation.

5. Suivi et reporting RH

• Mettre en place et suivre les indicateurs RH clés : absentéisme, turnover, accidents, masse salariale.
• Établir des rapports hebdomadaire/mensuels à la Direction Générale.
• Participer aux audits internes (Qualité, HSE, légaux).
• Proposer des améliorations continues pour renforcer la performance RH.

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Profil recherché :

• Niveau terminal, Diplomé Bac +3/+5 en Ressources humaines.
• Expérience de 5 à 7 ans dans un poste similaire, idéalement en industrie (cosmétique, pharmaceutique, agroalimentaire ou chimique).
• Maîtrise du droit du travail algérien et des obligations sociales.
• Sens de l’organisation, rigueur et esprit analytique.
• Leadership équilibré : autorité, écoute et diplomatie.
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Suite Google, ERP…
• Français courant, arabe professionnel, anglais apprécié.

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Conditions de travail :

• Poste basé à : El Kerma – Oran
• Type de contrat : CDI à temps plein
• Rémunération : selon profil et expérience
• Disponibilité : Immédiate