Talent Acquisition Specialist

Principales responsabilités :

• Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins et rédiger les descriptions de poste.
• Publier les offres d’emploi sur diverses plateformes et gérer les viviers de candidats.
• Trier les CV, réaliser les entretiens de présélection et coordonner les plannings d’entretiens.
• Assurer une expérience candidat optimale tout au long du processus de recrutement.
• Utiliser des stratégies de sourcing (réseaux sociaux, sites d’emploi, networking) pour attirer les talents.
• Maintenir et mettre à jour le système de suivi des candidatures (ATS).
• Soutenir les initiatives de marque employeur et les campagnes de recrutement.
• Veiller au respect des lois du travail et des politiques internes lors des embauches.

Exigences :

• Formation : Licence en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
• Expérience :
  • 2 à 4 ans en recrutement ou acquisition de talents (idéalement en entreprise ou en agence).
• Compétences :
  • Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
  • Maîtrise des ATS et des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, etc.).
  • Capacité à gérer plusieurs postes et respecter les délais.