Chef De Service Formation

Identifier et analyser les besoins en formation des différentes structures et des personnels.

Élaborer le plan annuel de formation en coordination avec les différentes directions.

Proposer les programmes et actions de formation nécessaires au développement des compétences.

Participer à l’élaboration du budget prévisionnel consacré à la formation.

Organiser et assurer le suivi des actions de formation, séminaires, ateliers et stages.

Rechercher et évaluer les organismes et prestataires de formation.

Assurer le suivi administratif et financier des actions de formation.

Veiller à la préparation des conventions, bons de commande et documents nécessaires à la réalisation des formations.

Assurer le suivi de la participation des agents aux différentes actions de formation.

Évaluer l’efficacité et l’impact des formations réalisées.

Tenir à jour les dossiers individuels et les tableaux de bord relatifs à la formation.

Élaborer les bilans périodiques et le bilan annuel des activités de formation.