Chargé(e) Formation

Gulf Bank Algérie recrute :

Une ou un Chargé(e) de Formation

Rattaché (e) au Chef de Service Formation il ou elle est chargé (e) de conduire le plan de formation et d'accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences dans le respect de la politique de gestion de ressources humaines et de la règlementation en vigueur.

Missions :

• Décliner le processus de gestion de la formation et de l'apprentissage ai sein de la banque
• Accompagner le processus d'élaboration du plan et budget formation annuel
  
• Assurer un bon déroulement des formations dans le respect des processus
  
• Participer à l'optimisation des processus de gestion de l'activité de formation
  
• Proposer des solutions et programmes de formation adaptés aux besoin des collaborateurs
  
• Négocier les frais relatifs aux formations avec les différents prestataires
  
• Analyser les évaluations à froid des formations et propose des actions correctrices
  
• Gérer et suivre les stagiaires au sein de l'entreprise
  
• Etablir et suivre les différents bons de commandes et factures relatifs aux formations
  
• Prendre en charge la partie logistique relative aux déplacement et hébergement des collaborateurs
  
• Etablir les commandes des fournitures du service formation
  
• Etablir et mettre en place les différents suivis de l'activité
  
• Enrichir régulièrement les reporting liés de l'activité formation

Profil : 

• Diplôme d’études supérieures en Commerce/ Marketing/ Management/ Gestion/ Ressources Humaines
  
• Expérience d’au moins deux (02) années dans un poste similaire
  
• Maitrise de la Conception et animation de formation
  
• Bonne connaissance de la règlementation de la formation, et Capacité rédactionnelle
  
• Maîtrise des systèmes d’information et des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point).
  
• Aptitudes/comportements : Professionnalisme, Innovation, esprit d’équipe, résilience, communication, souci du détail & qualité de travail
  
• Disponibilité et flexibilité horaire.

Avantages :

• Rémunération composée d’un (salaire Fixe + prime de performance).
• Plan de carrière et de développement personnel adapté aux perceptives d’évolution.
  
• Divers avantages sociaux.