Sous directeur comptabilité

Missions et Responsabilités :

• Assister la direction générale dans l’élaboration de la stratégie de l’entreprise en matière finance et comptabilité
• Fait respecter la discipline au sein de sa structure
• Anime et coordonne les activités de sa structure
• Applique et met en œuvre la politique financière de l'entreprise, arrêtée par la Direction Générale
• Elaborer les plans de financement, à court, moyen et long terme dans le cadre de la stratégie définie par la Direction Générale en collaboration avec la sous-direction finance et trésorerie.
• Elaboration du budget de l'entreprise, par la détermination des paramètres financiers nécessaires à l’atteinte des objectifs
• Assure les reporting de la Direction

Taches Principales :

• Assurer le suivi des comptes financiers
• Etablir les plans de financement annuels et veiller au respect des textes en matière de la réglementation financière
• Suivre la situation de la trésorerie en optimisant l’utilisation des ressources, gestion appropriée du portefeuille des créances, du crédit et des stocks
• Participer à l'élaboration de la stratégie globale de l'Entreprise et du plan annuel (Budget)
• Définir et mettre en place la politique financière de l'entreprise,
• Suit et régularise tous les contentieux bancaires
• Contrôle et vise tous les titres de paiement émis en règlement de factures et autres dépenses
• Assure la liaison et correspondances avec les organismes financiers (CPA, AGB, SGA)
• Suivre et contrôler la comptabilité de l’entreprise, collecter les ressources nécessaires à la mise en œuvre des programmes de développement et veiller à leur bonne utilisation
• Elaborer les procédures comptables et veiller à leur application,
• Assister et contrôler les structures et les unités de l'entreprise en matière de finances et comptabilité.
• Veiller à la mise à jour des livres légaux (journaux, livres d’inventaire) et documents comptables et établir des états de synthèses conformément à la réglementation comptable (SCF)
• Prendre en charge les travaux de clôture de fin d’année et élaborer le bilan annuel consolidé dans les formes et délais requis
• Assurer la préparation des rapports comptables et financiers consolidés de l'Entreprise,
• Etablir les rapports d'activité mensuels et les reporting et les transmettre à la hiérarchie .
• Veiller à l’application de la réglementation fiscale conformément aux textes
• Veiller à l’établissement des déclarations fiscales consolidées et à leurs dépôts et leurs règlements dans les délais requis
• Assurer la tenue et le suivi de la fiscalité ainsi que le suivi du contentieux fiscal à l'échelle entreprise,
• Prendre en charge les éventuels contentieux fiscaux ;
• Veiller au classement et à la conservation des documents comptables
• Récupérer, commenter et diffuser les nouvelles dispositions relatives aux lois de finances qui intéressent directement ou indirectement l'entreprise et ses structures ou fonctions et veiller à leur stricte application ;
• Participer de manière active à l’élaboration et à la mise en œuvre des procédures relatives aux activités : financières, comptables et fiscales
• Veiller au bon suivi du recouvrement des créances clients.
• Proposer à la Direction toute organisation et lance toutes actions d’amélioration utiles dans son domaine d’activité pour une meilleure gestion des finances de la société.
• Organiser et participer à des Réunions préparatoires (COMEX, AGO …)

Qualités Requises au Plan Professionnel :

• Formation universitaire BAC+4 ou 5 ingéniorat ou licence en finances et comptabilité, ou équivalent.
• Avoir au minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ou équivalent, de préférence dans une entreprise de logistique.
• Solides connaissances en finances, comptabilité et en fiscalité.
• Connaissance parfaite de la règlementation comptable et fiscale
• Maitrise parfaite de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, MS Project, internet…)
• Maitrise de la langue française, anglaise et arabe (parlait et écrit)

Qualités Requises au Plan Personnel :

• Grande capacité managériale et de coordination mais aussi et de prise de décision.

• Capacités managériales, grandes capacités à travailler en équipe, de communication et de dialogue.

• Disponibilité, sens de l’organisation et de discrétion.

• Sens de la responsabilité et de l’équité.

• Sens de l’autorité et de la rigueur (leadership, aptitude à gérer les situations conflictuelles…)

• Esprit d'analyse et de synthèse