Chargé Formation

Mission Principale :

Le Chargé de Formation conçoit, met en œuvre et suit les actions de formation en lien avec la stratégie de développement des compétences de l’entreprise. Il veille à la qualité, la pertinence et l’efficacité des dispositifs de formation proposés.

Activités Principales :

1. Analyse des besoins :
   • Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et collaborateurs.
   • Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences.
2. Conception et mise en œuvre :
   • Élaborer les programmes de formation (contenus, modalités, intervenants).
   • Organiser les sessions de formation (logistique, convocations, suivi).
3. Gestion administrative :
   • Suivre le budget formation.
   • Gérer les relations avec les organismes de formation.
   • Assurer la conformité réglementaire
4. Évaluation et reporting :
   • Évaluer la satisfaction et l’impact des formations.
   • Mettre en place des indicateurs de performance.
   • Rédiger des bilans et rapports d’activité.
5. Veille et innovation :
   • Assurer une veille sur les nouvelles méthodes pédagogiques et outils digitaux.
   • Proposer des solutions innovantes

Compétences Requises :

• Maîtrise des techniques de formation et ingénierie pédagogique.
• Connaissance du cadre légal de la formation professionnelle.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles.
• Maîtrise des outils bureautiques et plateformes de formation.

Profil Recherché :

• Bac +3 à Bac +5 en RH, ingénierie de formation ou équivalent.

• Expérience souhaitée de 3 à 5 ans dans un poste similaire.

• Sens de l’écoute, rigueur, autonomie et esprit d’équipe.