Responsable Recrutement

Mission principale :

Définir et piloter la stratégie de recrutement de l’entreprise afin d’attirer, évaluer et intégrer les meilleurs talents, en adéquation avec les besoins opérationnels et les valeurs de l’organisation.

Responsabilités principales :

1. Stratégie et planification des recrutements

• Définir la politique de recrutement en lien avec la stratégie RH et les prévisions d’effectifs.
• Élaborer le plan de recrutement annuel avec les directions opérationnelles.
• Suivre les indicateurs de performance (délais de recrutement, coûts, qualité d'intégration).

2. Gestion opérationnelle des recrutements

• Superviser ou réaliser les recrutements de profils clés, cadres, et fonctions critiques.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés.
• Animer les entretiens de présélection et de sélection.
• Organiser les tests ou mises en situation si nécessaire.

3. Attractivité et marque employeur

• Développer la visibilité et l’attractivité de l’entreprise (réseaux sociaux, site carrière, relations écoles, salons…).
• Créer du contenu RH attractif (témoignages, vidéos, présentations…).
• Développer des partenariats durables avec les écoles, universités, et acteurs locaux de l’emploi.

4. Suivi de l’intégration

• Coordonner le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Mettre en place et suivre les parcours d’intégration (onboarding).
• Mesurer la satisfaction des nouveaux entrants.

5. Encadrement et coordination

• Encadrer une équipe de chargés de recrutement si applicable.
• Accompagner les managers dans leurs recrutements (définition du besoin, entretien, décision).
• Harmoniser les pratiques de recrutement au niveau du groupe (holding + entités).

Compétences techniques :

• Maîtrise des techniques d’entretien, de sourcing, et d’évaluation.
• Connaissance des outils de recrutement (emploitic, LinkedIn Recruiter, CVthèques…).
• Maîtrise des méthodes de recherche de talents (chasse, cooptation, job boards…).
• Maîtrise de l'outil informatique.
• Bonne culture RH générale (mobilité, législation,...).

Qualités personnelles :

• Excellent relationnel, sens de l’écoute.
• Réactivité, organisation, autonomie.
• Capacité à convaincre et à représenter l’entreprise.
• Force de proposition et rigueur.