Mission et Taches
1- Recrutement et acquisition de talents
- Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les responsables des départements.
- Élaborer les descriptions de poste et définir les profils recherchés.
- Diffuser les offres d’emploi sur les plateformes adaptées et auprès des partenaires de recrutement.
- Conduire les processus de présélection (tri des candidatures, entretiens téléphoniques).
- Organiser les entretiens avec les managers opérationnels et participer aux panels de recrutement.
- Maintenir un vivier de candidats qualifiés en anticipant les besoins futurs.
2. Formation et développement des compétences
- Recueillir les besoins en formation auprès des départements.
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation annuel en lien avec la stratégie de l’entreprise.
- Identifier les prestataires de formation et coordonner les sessions (planning, logistique, suivi des inscriptions).
- Suivre et évaluer l’impact des formations dispensées.
- Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives.
3. Gestion et reporting
- Suivre les indicateurs de performance liés au recrutement et à la formation (temps de recrutement, taux de satisfaction des formations, etc.).
- Produire des rapports réguliers pour la Direction RH sur les activités de recrutement et de formation.
- Veiller au respect du budget dédié au recrutement et à la Formation
4- Connaissances et compétences requises
- Sens commercial et compréhension du fonctionnement de l’entreprise ;
- Excellentes compétences en communication et en présentation ;
- Approche analytique du travail ;
- Excellente maîtrise des chiffres et solides compétences techniques ;
- Aptitudes à la résolution de problèmes et esprit d’initiative ;
- Grande attention aux détails et esprit d’investigation ;
- Bonne gestion du temps et capacité à hiérarchiser les priorités ;
- Capacité à prendre des décisions rapides et rationnelles ;
- Bonnes compétences informatiques.