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Missions principales 

Organisation des activités de son périmètre et management d’équipe

• Définir les objectifs, mettre en place les ressources et les outils de gestion nécessaires.

• Élaborer et améliorer continuellement les procédures dédiées à son périmètre.

• Mettre en place le reporting (indicateurs de suivi) et le contrôle interne (prévention des risques).

• Encadrer hiérarchiquement son équipe, organiser ses activités.

• Animer fonctionnellement les équipes qu’il conseille.

Gestion financière

• Piloter la comptabilité : garantir la fiabilité des comptes, l'établissement et la consolidation des états financiers, leur conformité aux procédures et aux normes comptables.

• Piloter la trésorerie : suivre les liquidités, planifier le budget de trésorerie et les budgets de fonctionnement, définir la politique de crédit, optimiser les financements, les placements et les opportunités fiscales, participer à des opérations stratégiques d’investissement.

• Piloter le contrôle de gestion : suivre les reportings, effectuer des analyses économiques des états financiers, réaliser des prévisions stratégiques et opérationnelles.

• Concevoir et rédiger les communications financières destinées aux actionnaires, investisseurs, analystes et au public.

Gestion administrative et juridique

• Veiller au respect du cadre légal et réglementaire en vigueur.

• Contrôler les contrats juridiques (assureurs, prestataires, sous-traitants), suivre les contentieux, gérer le patrimoine mobilier et immobilier.

• Gérer la relation et négocier avec les partenaires extérieurs (banquiers, commissaires aux comptes, organismes professionnels, administrations).

• Organiser la tenue des conseils d'administration et assemblées générales, gérer des dossiers stratégiques (fusion, acquisitions, cession d’actifs, etc.).

• Assurer une veille juridique, réglementaire et économique de son secteur d’activité (normes financières, fiscales, sociales, environnementales).

  Gestion des ressources humaines

  • Garantir l’application du code du travail et de la convention collective.

  • Définir et piloter la politique sociale, optimiser les outils de gestion.

  • Assurer les relations avec le Comité social et économique.

  • Superviser l’administration du personnel : contrats de travail, paies, congés, dossiers du personnel.

    Savoir-être et soft-skills 

    • Capacités managériales

    • Vision stratégique et opérationnelle

    • Capacités à travailler en mode projet

    • Sens de l’organisation

    • Sensibilité commerciale

    • Qualités relationnelles 

    • Force de proposition et de conviction

    • Confidentialité

    • Sens de la négociation